Uspešna pogajanja na Hitu in zaključek stavke, podrobnosti poslovna skrivnost

Foto: Pixabay, Hit

Pogajalski skupini vodstva družbe Hit in sindikata igralniških delavcev Slovenije SIDS sta se včeraj znova sestali, zbližali stališča in dosegli dogovor, ki je podlaga za začetek pogajanj za novo podjetniško kolektivno pogodbo in plačni sistem v družbi, sporočajo iz družbe Hit.

S podpisom dogovora je sindikat SIDS potrdil takojšnjo zaustavitev stavke. Hitove igralnice odslej znova poslujejo nemoteno.

Stavkovni dogovor pomeni zaključek stavke in predstavlja kompromis, ki preprečuje nadaljnje nastajanje gospodarske škode. Neposredno ne ogroža poslovanja družbe Hit v prihodnjem letu ter upošteva vplive energetske draginje, pojasnjujejo iz novogoriške družbe Hit, ki so v sporočilu za javnost še zapisali, da podrobnosti dogovora ostajajo interne poslovne narave: „Ključne točke se nanašajo na razporejanje delovnega časa v igralništvu, obseg prazničnih ur in dodatke za delo ob vikendih.“

Foto: Hit – Tomaž Repinc, predsednik Hitove uprave

Stavka igralniških delavcev se je začela 29. septembra, sindikat pa je takrat napovedal, da naj bi trajala vse vikende do konca leta. Sindikat je vodstvu podjetja med drugim očital negospodarno ravnanje, negospodarno investicijo v igralnico Park, znižanje vrednosti podjetja ter manipuliranje v komuniciranju z zaposlenimi in javnostjo. Sindikat je na upravo naslovil 18 zahtev, med katerimi je tudi zahteva po njenem odstopu.

Foto: Pixabay

Ob napovedi stavke so se v vodstvu družbe Hit odzvali s pojasnilom, da uprava priznava legitimnost stavke kot orodja za urejanje delavskih pravic, ne more pa sprejeti napovedi stavke, ki “temelji na zavajanju s slabim socialnoekonomskim položajem igralniških delavcev”. Ob napovedi sprememb v širšem poslovnem okolju družbo Hit v letu 2023 čaka nemalo izzivov, zato so zahteve sindikata po mnenju vodstva podjetja popolnoma neracionalne, tako da nobeno odgovorno poslovodstvo gospodarske družbe nanje ne more pristati, so takrat še sporočili iz Hitove uprave.